Уроки, извлеченные из 13 лет работы в сфере технологий и собеседований с другими женщинами-лидерами в сфере технологий
Это стереотипная история женщины-технолога.
Она начинала как девушка, которая любила предметы STEM. Возможно, ее родители работают в STEM и питают ее интересы. Она проходит через систему образования, чувствуя себя изгоем, одновременно развивая свои интересы в STEM. В конце концов, если она не уступит давлению сверстников, она приходит на свою первую работу как одна из немногих женщин в сфере высоких технологий. Если она почувствует себя воодушевленной этим первым опытом работы, она продолжит свою карьеру в качестве технолога. С каждым вызовом она будет переоценивать свой выбор работы. Если к середине карьеры она не оставит технологическую отрасль, она может в конечном итоге подняться на вершину и стать одной из немногих женщин-руководителей в своей организации. Или она может стать консультантом, фрилансером или основателем стартапа в другом месте.
Быть женщиной в сфере технологий непросто. В обществе по-прежнему полно предубеждений. Каждая женщина, решившая отправиться в это путешествие, заслуживает похвалы.
«Сейчас прекрасное время для того, чтобы быть женщиной в сфере технологий, но женщин в сфере технологий недостаточно. «- Марисса Майер, бывший генеральный директор Yahoo!
Я была этой девушкой в STEM, а затем этой женщиной в течение первых 13 лет моей карьеры. Мне повезло - я был не один. По пути я встретил бесчисленное количество женщин, которые работали вместе со мной и не поддавались предвзятости или давлению. Многие из них превратились в крутых женщин в технологиях.
Сегодня, как журналист, используя свой опыт работы в сфере технологий, мне посчастливилось взять интервью у некоторых женщин-лидеров и женщин-основателей стартапов в области новейших технологий. Их опыт не только находил отклик у меня лично, но я также мог видеть в их опыте закономерности, которые могли бы помочь поколению женщин, занимающихся технологиями.
После объединения этих разговоров и опыта у меня появилась беспрецедентная ясность в том, как стать этой крутой женщиной в технологиях. Хотя каждый из наших путешествий будет отличаться, есть некоторые действия, которые мы, как женщины, работающие в сфере технологий, можем предпринять, чтобы настроиться на успех.
Приведу краткое изложение некоторых мудрых советов, сделанных некоторыми из самых крутых женщин в сфере технологий.
Ты не один
Вопреки распространенному мнению, в некоторых отраслях, например в маркетинге и новых технологиях, сейчас женщины-технологи равномерно сочетаются с мужчинами. В наши дни гораздо больше женщин интересуются данными, числами и кодом.
Благодаря популярности лагерей кодирования, женщины, не имеющие опыта STEM, имеют шанс стать технологом. Скорее всего, в ближайшие 10 лет вы перестанете быть единственной женщиной-технологом в вашей команде.
Лекарство от одиночества - всегда протягивать руку помощи. Поскольку существует множество организаций, помогающих женщинам-технологам объединяться в свои отрасли, вы можете легко найти поддержку, встречаясь с другими женщинами-технологами и работая с ними.
«Женщины не должны бояться выставлять себя вперед». - Сара Вуд, генеральный директор Unruly
Это все просто шум
Изменить культуру компании сложно. С большими корпорациями, даже со временем, это практически невозможно. Иногда менеджмент может сделать только так много. Чтобы сохранить уверенность в себе и знать, кто вы, вы всегда можете отключить ядовитые разговоры и ядовитые комментарии.
Владение своим психическим благополучием имеет огромное значение в вашей карьере. Если в девичестве вы были достаточно сильны, чтобы не поддаваться давлению сверстников, значит, вы достаточно сильны, чтобы не прислушиваться к гендерным предубеждениям других людей.
«Один из лучших советов, которые я когда-либо получал, - от моей мамы:« Вы должны выбирать, как вы реагируете на вещи, и люди не могут заставить вас чувствовать себя так или иначе ». У вас есть свобода воли над каждой реакцией, в вашей работе или личной жизни. Это невероятно воодушевляет, когда я узнаю об этом и действительно могу этим воспользоваться ». - Керри Стейб, директор по социальному воздействию Spotify.
Работайте с людьми, которые вам нравятся, и относитесь к ним хорошо
Трудно быть новичком в технологиях. Самые успешные женщины в сфере технологий рано узнают, с какими людьми они хотят работать. У них сильная личность, которая позволяет им тяготеть к определенной рабочей среде. Они бескомпромиссны в своих потребностях и находят команды людей, с которыми хорошо работают.
В начале своей карьеры они определили, в чем они хороши. Затем они искали людей, которые могли бы компенсировать их таланты и дополнить их. Они пытаются создать вокруг себя лояльную команду поддержки. В центре этого типа командной динамики они учатся быть связующим звеном для несогласных голосов, необычных мнений и твердых убеждений.
Все начинается с предположения, что относиться к людям так, как они относятся к вам, - это хорошая карма. Эти женщины знают людей, которые их поддерживают, когда они их встречают. В ответ они горячо поддерживают этих людей. Куда бы они ни пошли, они ищут согласованности, взаимодействия и взаимного уважения.
Когда рабочие места создают конфликтные ситуации, они стремятся согласовать цели и работают в процессе переговоров со своими коллегами. Часто, если окружающая среда слишком трудна для работы, они уезжают и находят лучшую рабочую среду. Они знают, что заслуживают равенства, и работают над тем, чтобы добиться его.
«Как лидер, на ваших плечах лежит большая ответственность - практиковать поведение, которому вы хотите, чтобы другие следовали». - Сью Бхатия, основатель Rose International
Никакой ерунды в общении
Большинство самых успешных женщин, которых я встречал в сфере технологий, придерживаются принципа «без всякой ерунды». Они прямолинейны, честны и открыты. Они делают ставку на свою широту и глубину знаний. Они не чувствуют необходимости смягчать ситуацию или смягчать ее. Они говорят так, как есть.
Их коллеги это ценят. Часто вы обнаружите, что, если вы так относитесь к своим коллегам, они сразу же вернут вам уважение, сказав вам, как это есть.
Каждый раз вы будете преодолевать беспорядок в общении. Когда возникают конфликты, чем быстрее вы найдете сложные вопросы и первопричину проблем, которые вам необходимо решить, тем быстрее вы сможете работать со своими коллегами для их решения.
Эти женщины делают ставку на честный, открытый стиль общения без всякой ерунды.
«Будьте упрямыми и толстокожими. Потому что я думаю, что даже если вы увлечены, и даже если вы действительно хороши в том, что делаете, я думаю, что вы, вероятно, будете подвержены предвзятым представлениям о том, кто и что может делать ». - Анаб Джайн, соучредитель @Superflux
Сострадание и терпение
Кажется, что женщины, занимающиеся технологиями, часто обладают безграничным терпением. Они учатся слушать людей с раннего возраста. Они учатся сливаться, чтобы эффективно работать в команде.
Даже в этом случае коллеги-мужчины часто отмечают, что женщины часто проявляют слишком много сочувствия и слишком чутко относятся к проблемам других людей. Но есть способ обойти это.
Я видела успешных женщин в сфере технологий, которые наряду с состраданием и сочувствием демонстрируют свою убежденность и уверенность. Комбинация этих четырех характеристик необычайно эффективна в тяжелые времена на работе.
Уделяя особое внимание «решению проблем», эти крутые женщины в технологиях рассказывают «почему» и «как» в ситуациях. Они внимательно прислушиваются к точке зрения коллеги. Затем они решают сделать все возможное, чтобы повысить ценность своей команды.
«В конце концов, как мужчины, так и женщины, ставшие исполнительными директорами, проявили упорство и упорный труд, чтобы добиться успеха в своей карьере. Для этого требуются не только навыки, но и преданность делу и преданность делу. И независимо от пола, руководители оцениваются по одним и тем же критериям - рост и успех бизнеса ». - Сьюзан Войчицки, генеральный директор Youtube.
Границы и переговоры
Разница между успешной женщиной в сфере технологий и женщиной, которая бросает технологический процесс в середине карьеры, часто заключается в их соответствующих жизненных навыках, таких как способность устанавливать границы и способность вести переговоры.
Успешные женщины в сфере технологий осознают важность переговоров в повседневной жизни. Речь идет не о том, чтобы постоянно получать то, что вы хотите, а о том, чтобы прийти к пониманию взаимных потребностей и желаний.
Установление границ рабочей нагрузки - это первый шаг к развитию хороших рабочих отношений. Установить границы общения, социальные и сенсорные границы немного сложнее, но возможно. Женщины, впервые пришедшие на работу, которые могут продемонстрировать, что они умеют устанавливать границы, часто получают немедленное уважение. Часто это женщины, которые научились открытому и честному общению.
Вы не часто думаете о женщинах как о жестких переговорщиках. Но некоторые женщины в технике. Они понимают, что процесс переговоров заключается в понимании обеих сторон истории. Они рассказывают свою сторону истории убедительно, убедительно, стараясь при этом изучить другую сторону истории. Сочувствие, связанное с хорошими переговорами, невозможно переоценить.
Эти женщины всегда стремятся обеспечить беспроигрышное решение. Если они этого не получат, они сделают все возможное, чтобы найти следующее лучшее решение.
«Я просыпаюсь каждое утро и думаю про себя:« Как далеко я могу продвинуть компанию вперед в следующие 24 часа? » - Лия Буск, основатель и генеральный директор Taskrabbit
Напористость, инновации и риск
Многие женщины-технологи попадают в ловушку «симпатии». К сожалению, в нашей нынешней социальной системе многие девочки воспитывались в системе образования, которая приучала их к тому, чтобы они сливались. Некоторые из этих девочек рано учатся ставить нужды других людей выше своих и заботиться о других людях.
Нам не нужно, чтобы женщины вели себя на рабочем месте, как наши матери. Что нам нужно, так это женщины, работающие в сфере технологий, которые могут высказывать свое мнение, быть услышанными и вносить свой разнообразный голос.
Таким образом, наши команды могут быть более сбалансированными. Хорошие идеи не рождаются в результате смешения. Хорошие идеи рождаются, если высказывать свое мнение и вносить «цвет».
Вместо того, чтобы хотеть, чтобы их «любили», многие успешные женщины в сфере технологий уже в раннем возрасте поняли, что уважение - это гораздо сильнее. Эти женщины отстаивают свои потребности, желания и границы в критические моменты. Эти критические моменты часто являются моментами неопределенности. Предлагая свои мысли и идеи, эти женщины не только завоевывают уважение, но и часто решают проблемы, которых никто не хочет касаться.
Их уважают за напористость. Но их больше уважают за новаторские подходы и готовность идти на риск. Эти женщины знают, как они хотят, чтобы их ценили. Они проявляют ценность и, естественно, вызывают уважение.
«Я научился всегда брать на себя то, чего никогда раньше не делал. Рост и комфорт несовместимы ». - Джинни Рометти, председатель, президент и генеральный директор IBM
В поисках истины и решений
В сфере технологий многие женщины демонстрируют свои сильные стороны, неустанно ища истины и решения. Они целеустремленные и страстные. Они продолжают идти, как марафонцы, даже после того, как все разошлись по домам.
Нет, я не сторонник продолжительного рабочего дня. Но я я ратую за то, чтобы довести дело до конца.
Именно этот поиск истины и решений выделяет некоторых из этих женщин-лидеров в области технологий.
Часто я видел женщин, которые погружались в кодовые базы, которые никто не осмеливался трогать, и выходили с другой стороны, исправляя проблемы, которые мучили компании в течение многих лет.
Я видела женщин, которые сделали последний смелый телефонный звонок инвестору, который все считали безнадежным делом, и которым удалось привлечь этого инвестора.
Словом для обозначения этого может быть бесстрашие. Но большинство этих женщин-лидеров просто сказали: «Какая же альтернатива? Мне нечего терять, пытаясь. Итак, я собираюсь попробовать.
«Люди не пользуются возможностями, потому что время неподходящее, а финансовая сторона небезопасна. Слишком много людей занимаются чрезмерным анализом. Иногда просто нужно пойти на это ». - Мишель Затлин, соучредитель Cloudflare
Эмоциональное управление и внимательность
Бизнес тяжелый. В любой отрасли, поскольку уровень инноваций означает, что в каждой отрасли мы стремимся быть первыми, лучшими - самыми яркими звездами в галактике. В этой гонке неизбежно будут моменты сомнений, страха, беспокойства и стресса. Неважно, мужчина мы или женщина - все мы люди.
Отключение от собственной эмоциональной жизни - верный способ потерпеть неудачу.
Самые успешные женщины-лидеры в области технологий учатся управлять своими эмоциями каждый божий день. Часто у них не только есть план эмоционального управления, но и они вовлекают людей в свою орбиту, чтобы помочь им управлять своими эмоциями.
Они научились у терапевтов, тренеров и учителей йоги, чтобы помочь им управлять своими эмоциями. Они регулярно практикуют внимательность и настраивают свои эмоции в повседневной жизни. Они рассматривают сложные ситуации как возможность практиковать свой эмоциональный интеллект.
«Я лично ощутил подавляющее одиночество, неуверенность в себе и разочарование, которые часто возникают из-за того, что женщина-инженер является меньшинством. Насколько я могу помочь другим пережить или избежать тех трудных моментов, которые мне пришлось пережить, я хотел бы этого. В качестве бонуса, чем больше женщин (и меньшинств) выходят на поле и не покидают его, тем лучше становится для всех, включая меня! » - Трейси Чоу, инженер-программист Pinterest
В критические моменты своей карьеры эти женщины-лидеры в сфере технологий сталкиваются с проблемами и управляют своими эмоциями во время взлетов и падений. Доказав эффективность своих методов, проверив их в невзгодах, а затем поднявшись выше, чтобы решить некоторые из самых сложных проблем в своем бизнесе, эти женщины делают шаг вперед в своей карьере.
Женщины в технологиях могут стать крутыми женщинами в технологиях. Вы не поверите, но в некоторых областях техники нет стеклянных потолков. По мере того, как мы лучше осознаем все наши предубеждения, есть вероятность, что в следующие десять лет будет больше женщин, занятых в сфере технологий, которые будут вносить свой вклад в наш век инноваций.
Я надеюсь, что, если мы все станем друг для друга образцами для подражания, в статьях такого типа скоро не будет необходимости. Равенство станет нормой в нашем обществе и на наших рабочих местах.
