Кризис COVID-19, который привел к массовым увольнениям и вынужденным увольнениям, и вызвал серьезную обеспокоенность по поводу рынка труда. Как текущая ситуация влияет на поиск работы в Японии? Можно ли сейчас получить надежную работу в сфере высоких технологий? Эти вопросы волнуют практически всех, кто думает о смене карьеры.

Мы связались с нашими друзьями и партнерами по набору ИТ-персонала, чтобы узнать, что они думают и что, по их прогнозам, произойдет с рынком рабочих мест в сфере высоких технологий в Японии. Олег Коваль, глава Justa, и Саша Де Вильде, менеджер по подбору персонала Active Connector поделились своими мыслями и советами для тех, кто хочет погрузиться в технологии, но обеспокоен перспективами карьерного роста. .

🤔 Как сейчас обстоят дела на рынке труда в Японии? Что будет после COVID-19?

И Олег, и Саша признают, что COVID-19 повлиял на рынок труда: некоторые технологические компании замедлили процесс найма или приостановили работу. Но они также согласны с тем, что есть некоторые обнадеживающие тенденции, которые не исчезнут после кризиса.

  • Компании, работающие в сфере высоких технологий, довольно быстро восстановятся и снова начнут нанимать сотрудников.
  • Облачные сервисы или сервисы, которые могут работать удаленно, такие как Zoom, Slack или финтех-стартапы, все еще растут и определенно будут нанимать.
  • Спрос на ИТ-вакансии в Японии постоянно растет из-за сокращения численности населения и перехода от аппаратных технологий к программному обеспечению.

По словам Олега, автоматизация, цифровизация и переход к удаленной работе будут стимулировать спрос в ближайшие месяцы: «До вспышки эпидемии у многих японских компаний не было инфраструктуры или даже ноу-хау для удаленной работы. Теперь они вынуждены оцифровывать свои процессы, что определенно создаст новые рабочие места ».

  • Стартапы будут стимулировать спрос на рабочие места, связанные с ИТ.

По словам Саши, в Японии появляются новые стартапы в области ИТ, и она по-прежнему будет привлекательным местом для иностранных инвестиций, поскольку как уже существующие, так и молодые компании из-за рубежа стремятся выйти на японский рынок.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как найти свою первую работу веб-разработчика в Токио

🤔 Считаете ли вы, что требования к рабочим местам в сфере ИТ изменятся и как, например, компании будут просить удаленную работу?

Требования к ИТ-должностям существенно не изменятся, но адаптируемость и способность быстро и независимо изучать новые технологии останутся важными. Также как непредвзятое отношение к технологическому стеку, с которым вы работаете, и активное участие в своем профессиональном обучении.

Саша признает, что возможность работать удаленно и независимо определенно будет важна для некоторых компаний, особенно на начальном этапе адаптации. Это также означает, что внутреннее общение внутри команд и способность эффективно общаться во время удаленной работы также очень важны.

Вариант удаленной работы станет обычным явлением в будущем, но инициатива будет исходить не от компании в Японии, - говорит Олег. Сотрудники сами начнут задавать вопросы об удаленной работе, будь то в текущей компании или во время интервью с перспективными компаниями. Компании с недостаточной гибкостью увидят, что кандидаты отклонят их предложения, если у них нет конкурентного предложения, соответствующего рынку.

🤔 Считаете ли вы, что одни ИТ-позиции станут более привлекательными, чем другие?

Олег замечает, что в Японии нет предпочтения между одной ИТ-должностью перед другой. Серверный инженер столь же ценен для компании, как и инженер по машинному обучению, если он / она выполняет свои обязанности и серьезно относится к работе.

Однако, как рекрутер, он видит наибольший спрос на интерфейсных и серверных инженеров. Он добавляет: « Если вы подумываете о работе в Японии, знание Ruby on Rails и Ruby в целом почти наверняка гарантирует вам работу только потому, что спрос очень высок, а предложение невелико».

Олег: «Продуктовых менеджеров обычно нанимают, когда в компании больше 30 человек или есть структурная проблема в команде инженеров. Позиции Data Scientist в Японии еще недостаточно изучены, поскольку многие компании хотят, чтобы один человек выполнял все задачи по науке о данных и машинному обучению. Искусственный интеллект - очень привлекательная область, но бизнес-модели для компаний, ориентирующихся на ИИ, еще не ясны. Эта тенденция приводит к расплывчатому описанию должностных обязанностей и списку обязанностей ».

Подробнее: Как Жак был уволен из-за своей компании и изменил свою жизнь с помощью кодирования

По словам Саши, с растущей популярностью SPA-приложений все более привлекательными становятся позиции фронт-энда, использующие современные фреймворки, такие как React и Vue, равно как и позиции, требующие навыков DevOps - области, связанные с глубоким обучением и наукой о данных в целом. тоже очень популярен. Однако, помимо чисто технических ролей, области, связанные с ИТ-консалтингом, управлением продуктами и техническими продажами, также представляют собой привлекательную альтернативу.

🚀 Структурные тенденции будут стимулировать спрос

Сокращение численности персонала, повышенный спрос на технических работников и медленный, но неуклонный переход к удаленной работе - это структурные тенденции, которые, безусловно, никуда не денутся, несмотря на небольшой спад из-за COVID.

Что это значит для выпускников Le Wagon и будущих студентов?

Наши партнеры по найму уже готовятся к миру после COVID и стараются определить лучших кандидатов для найма, как только ситуация стабилизируется.

Некоторые даже опережают остальных: в разгар текущего кризиса они без колебаний вкладываются в талантливых разработчиков, и несколько наших выпускников получили предложения за последние 2 месяца.

Когда весь мир застрял дома в ожидании урагана, инвестирование в перспективные навыки, которые позволят вам работать где угодно , может быть одним из лучших решений, которые вы можете принять.

Думаете изучить программирование и получить работу в Японии? Подайте заявку на участие в нашем очном учебном семинаре по веб-разработке!

Если у вас есть вопросы, вы можете заказать звонок или написать нам сообщение на LINE.