Мы хотели улучшить процесс собеседования в целом. В этой статье мы расскажем о том, что мы делаем для наших интервью с инженерами-программистами и почему.
Интервью The. Худшее. Нужно иметь правильный ответ, нужно быть техническим гением, а также je ne sais quoi. em> чтобы показать, какой ты крутой и крутой.
Это все напряжённость первого свидания, за исключением зарплаты на кону. Ничего страшного, верно? 😅
Во FloQast мы знали, что хотим не только нанять нужных людей, но и в целом улучшить процесс собеседования. Внутри мы ценим прозрачность на всех уровнях, и это относится и к нашему процессу собеседования. Вот почему в этой статье основное внимание будет уделено тому, что мы делаем для наших интервью с инженерами-программистами и почему.
Проблемы, которые необходимо решить
Подобно тому, как наше программное обеспечение улучшается с учетом отзывов пользователей, мы стремимся улучшить наш процесс собеседования с учетом отзывов кандидатов. Мы выделили несколько соображений, которые стали важными для интервью FQ.
Один из них — положительный опыт кандидата. Наша цель — предоставить кандидату достаточно положительных впечатлений, чтобы он порекомендовал другу пройти собеседование с нами. Обеспечение отличного опыта кандидата является главной обязанностью каждого инженера, который присоединяется к нашей команде по собеседованию.
Это также означает, что мы исключаем несколько вещей:
- Вопросы с подвохом (оценка количества M&Ms, которым можно было бы заполнить Статую Свободы, не говорит нам о том, как вы будете работать в команде)
- Групповые собеседования (интервью сами по себе стрессовые. Мы не собираемся усложнять задачу тем, что за кандидатом наблюдают 5 человек)
- Мелочи (Знание фреймворков/модных словечек этого месяца не делает человека хорошим инженером)
Еще одно соображение состоит в том, чтобы уменьшить расхождения между интервьюерами. Для нас было важно нормализовать обратную связь, найдя набор вопросов, которые не только помогут нам выбрать нужного кандидата, но и обеспечат справедливый процесс для них. Сегодня мы рассматриваем два вопроса как:
- Насколько этот кандидат может продвинуть нашу дорожную карту?
- Как этот кандидат добавит нашей культуре?
«Насколько этот кандидат может продвинуть нашу дорожную карту?» в целом соответствует его техническим навыкам и тому, как это согласуется с работой, которую выполняют команды.
Как этот кандидат внесет свой вклад в нашу культуру? в широком смысле отражает, разделяет ли кандидат ценности, предвещающие успех на FloQast. Обратите внимание, что мы не стремимся к соответствию культуре, потому что нам нужно разнообразие в мыслях и опыте, но согласование в основных ценностях.
Наши интервью
У нас есть следующие этапы в наших интервью инженера-программиста:
- Экран возобновления
- Первоначальное техническое интервью
- Интервью на месте:
- ▹ Стиль работы
- ▹ Парное программирование
- ▹ Дизайн приложения
- ▹ Возобновить глубокое погружение
Экран возобновления
Менеджер по найму или рекрутер увидит, насколько резюме соискателя соответствует текущей должности и должностной инструкции. Если есть положительное совпадение, то назначается первичное собеседование.
Первоначальное техническое интервью
Начальное собеседование — это первый раз, когда кандидат разговаривает с кем-то из FloQast. Все наши инженерные роли в первую очередь удаленные, поэтому интервью проводятся через Zoom. Обычно инженер или технический менеджер FloQast знакомится с биографией кандидата, а затем кандидат проходит сеанс кодирования, чтобы использовать Javascript для решения бизнес-проблемы.
Менеджер по найму анализирует отзывы, полученные в ходе этих бесед, и решает, следует ли перевести кандидата на следующий этап.
на месте
Мы полностью осознаем, что фраза «на месте» — это пережиток того времени, когда кандидаты приходили к нам в офис. Тем не менее, мы еще не нашли замену, так что пока она на месте.
Место разделено на четыре слота, в каждом по одному человеку.
Стиль работы
Это беседа с техническим менеджером, который задает вопросы о том, как вы работали с людьми в прошлом, чтобы понять, как бы вы работали с людьми в FloQast.
Парное программирование
В этом слоте кандидат работает с одним из наших инженеров над упражнением по парному программированию. Наши инженеры могут сколько угодно раз работать друг с другом в командах — это помогает имитировать рабочие отношения.
Дизайн приложения
В целом наши инженеры-программисты работают в полную силу, поэтому они могут работать над компонентами React, лямбда-выражениями AWS, разрабатывать и тестировать API или настраивать запросы MongoDB за пару дней.
В этом слоте кандидат работает с инженером-программистом и рисует архитектуру с помощью инструмента по своему выбору (многие люди, такие как Excalidraw, Draw.io или другие), чтобы создать приложение из базы данных для внешнего интерфейса для эмуляции. пользовательская история, которая была включена в один из наших спринтов.
Возобновить глубокое погружение
Глубокое погружение в резюме — это возможность обсудить свой опыт с техническим менеджером. Для нас мы видим в этом способ увидеть, как кандидат рассматривал различные проблемы и находил решения. Это гибридное собеседование, которое погружает как в технические детали, указанные в резюме, так и в организационные детали. На определенных собеседованиях технический менеджер может одновременно использовать как стиль работы, так и глубокое погружение в резюме.
Следующие шаги
Затем группа интервьюеров встречается и делится своими отзывами о своей оценке. Основываясь на отзывах, полученных в результате каждого из этих собеседований, менеджер по найму затем решает, следует ли продвигать предложение или нет.
Так зачем всем этим делиться? Разве эти коммерческие тайны не должны тщательно охраняться? Причина: мы хотим, чтобы кандидаты хорошо справлялись с собеседованиями, и мы хотим видеть их в лучшем виде.
Интервью не точны, но, сосредоточившись на опыте кандидата и на том, как он может повлиять на нашу дорожную карту, мы были очень довольны нашими наймами.
Пока вы здесь — загляните на нашу страницу вакансий, если вам интересно поговорить с нами.
Первоначально опубликовано на https://floqast.com 30 ноября 2020 г.