Илон снова в деле.

На этот раз он просит технических менеджеров Twitter управлять более чем 20 сотрудниками, занимаясь кодированием 50% времени.

Результат такой, какой и ожидал бы любой разумный человек: менеджеры увольняются с работы.

Кровотечение плохое

Результатом управленческой стратегии Илона является то, что Твиттер теряет ценных менеджеров.

Следите за сагой о Твиттере в Твиттере, и вы откроете для себя всевозможные ужасающие истории.

  • На этой неделе один инженер в Twitter сменил 5 менеджеров. Первый был уволен, а трое уволились.
  • Некоторые менеджеры (как и инженеры) застряли в ситуации принудительного труда, потому что они полагаются на Twitter, чтобы спонсировать свои визы для проживания в стране. Они не могут бросить!
  • Менеджер отправил своей команде электронное письмо со словами: «Будьте готовы. Я не буду доступен для личных встреч, наставничества, планирования функций или разрешения разногласий в команде. Теперь ожидается, что я буду программировать».

Кому они нужны?

«Менеджеры — это просто пустяковая работа, верно? Может быть, им будет полезно начать программировать!»

Нужно быть очень наивным, чтобы поверить в это.

Несмотря на то, что менеджеры обычно не вносят (много) кода в команду, они невероятно ценны, потому что они:

  • Защитите команду от ненужных отвлекающих факторов
  • Расставлять приоритеты и фильтровать рабочие запросы
  • Решать социальные вопросы между членами команды
  • Помогите авторам расти и получать продвижение
  • Расширяйте возможности команды за счет найма и адаптации
  • Подумайте о системах и инструментах для разработчиков, чтобы работать быстрее/лучше

Раздувание против дефляции

Технические команды в крупных стартапах раздуты.

Нет никакого способа обойти этот факт. Есть инженеры, которые не могут тянуть свой вес. Есть также менеджеры, которые заставляют работать и на самом деле не помогают своим командам.

За годы быстрого найма почти гарантировано, что у технологических компаний будет слишком много персонала или они будут плохо распределены.

Хотя увольнения — это нехорошо, я уверен, что в Twitter есть место для некоторого сокращения.

Но Элон терпит неудачу в своем поглощении Twitter.

Он обесценивает команду, ее культуру и моральный дух. Теперь ясно, что Twitter — токсичное место для работы. Любому уважающему себя инженеру было бы трудно устроиться туда после событий последних нескольких недель.

Комментарий

Хотите услышать, что я думаю о последних событиях, связанных с поглощением Twitter? Я записал видео (2022–11–16):

Дополнительные ресурсы

Каждый день я пишу что-то новое для разработчиков программного обеспечения. Попадите в ежедневный список, чтобы получать обновления.

—

Присоединяйтесь к Medium за 5 долл. США — получите доступ ко всем ресурсам Medium + поддержите меня и других!